岗位职责：
1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与办公室年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
2、主导全集团 目标管理 绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导、收集各部门及各岗位与 目标管理 绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等；负责集团地产、建筑板块公司员工的考勤、考核汇总工作
3、负责组织公司管理制度、经营目标的拟定、修改和编写及报审工作，建立并执行公司的薪资、福利制度。
4、负责各类行政、人事表单及办公室工作流程制定、修订及报审。
5、负责集团内外部文件的收、发、传阅、整理、归档、查询工作，确保及时、有序。
6、负责集团地产、建筑板块企业资质证书的维护和日常使用管理工作。
7、负责集团的会议安排、通知、会议资料准备与分发、会场布置、会议记录等会务工作。
8、负责集团办公环境的维护、检查工作，负责办公区域内硬件设施管理工作。
9、建立规范化的招聘体系，并实施各类人员的招聘工作；组织员工岗前培训、入职、转正相关手续。
10、依据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力
11、负责贯彻落实有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制，处理劳资纠纷和员工投诉。
12、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。
任职资格：
1、要求抗压能力必须强(拒绝玻璃心求职者，不符勿投）；
2、大学本科及以上学历，五年以上行政管理相关经验；
3、熟练使用各类办公软件与效率工具（如：企业微信），有地产、建筑相关企业资质管理及行政管理经验；
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律；
5、有较强的聆听、沟通、协调、判断能力，遇到问题时能够快速准确做出专业判断，擅长项目统筹管理、合作对接，有全局意识；
6、客户导向，较强的服务意识，具备较好的逻辑思考能力和分析能力，执行力强，善于协调和利用资源；
7、聪明、有韧性，有高度责任感及团队合作精神，乐于承担；具有良好的职业操守。
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