部门经理的岗位职责主要是对本部门日常事务和员工进行管理,完成部门的业绩工作。主要职责有:
1、遵守公司的管理规章制度,积极行使公司赋予的管理权;
2、对部门的具体情况具体分析,制定适合本部门的业绩考核标准;
3、根据公司下达的任务指标,制定本部门的月度、季度、年度工作计划,并带领员工完成;
4、定期组织工作技能培训,提高员工工作效率,帮助员工成长;
5、实行赏罚分明的奖惩制度,树立团队威信,提高团队协作能力;
6、组织员工总结分析部门近期工作情况,对于不足的地方提出改进意见,促进工作效率提升。
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