1、集体合同对非工会会员也有效吗?
答：我国《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工具有约束力。可见，在适用集体合同方面并没有工会会员与非工会会员之分。
2、实行晚婚晚育可享受哪些待遇?
答：《河南省人口与计划生育条例》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
3、我国目前职业病有那些种类?
答：我国目前公布的职业病主要包括以下十大类：一尘肺;二职业性放射性疾病;三职业中毒;四是物理因素所致职业病;五是生物因素所致职业病;六是职业性皮肤病;七是职业性眼病;八是职业性耳鼻喉口腔疾病;九是职业性肿瘤;十其他职业病。
4、职业病劳动者有权获得那些保障?
答：患职业病的劳动者依法享有获得职业保障、医疗保障、生活保障以及获得赔偿的权利。
5、职工依法应当享有那些节假日?
答：新年放假1天;春节、劳动节、国庆节各放假3天;“三八”妇女节放假半天。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
6、女职工生育保险应当如何缴纳
答：女职工生育保险由单位按照本单位工资总额的1%缴纳，职工个人不缴纳生育保险。
7、生育保险主要享有哪三种保险待遇?
答：(1)产假;(2)生育津贴;(3)医疗服务。
8、已和企业单独签订了合同，企业新的集体合同对原劳动者有效吗?
答：有效。
9、企业劳动争议调解委员会是由哪三方代表组成的，办事机构设在哪里?
答：劳动争议调解委员会由下列人员组成：(1)职工代表;(2)企业代表;(3)企业工会代表。调解委员会三方代表对等。办事机构设在工会。
10、提出劳动争议仲裁的当事人，应当自劳动争议发生之日起多少日内向劳动争议仲裁委员会申请?
答：60日内。
11、职工因参加工会活动或工会工作人员因履行《工会法》规定的职责而被解除劳动合同的，用人单位如何给予补偿?
答：《工会法》第五十二条规定：由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。
12、企业职工发生工伤后如何申报?
答：企业应当自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起，15日内向市、县劳动行政部门以书面形式提出工伤报告。工伤职工本人或者其亲属也可提出申请。
13、工会维护职工的劳动权益主要包括哪两个层次?
答：一是监督、保证法定劳动标准条件的实现;二是帮助和代表职工争取应得的利益，
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14、《劳动法》对用人单位由于生产经营需要，需劳动者延长工作时间是如何规定的?
答：《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
15、《劳动法》对签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成是如何规定的?
答：《劳动法》第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提出诉讼。
16、劳动合同行政监督检查的方式方法有哪些?
答：(1)经常性地进行监督检查。(2)集中力量，进行突击性的监督检查。(3)有针对性地对某些用人单位进行监督检查。
17、政府有关部门及其工作人员违法的法律责任有哪些?
答：(1)承担赔偿责任。(2)依法给予行政处分。(3)依法追究刑事责任。
18、什么是工会劳动法律监督?
答：工会劳动法律监督，是指工会依法履行职责，利用全国统一且遍及各用人单位的组织体系，对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督和对用人单位违反劳动法律法规的行为提出意见、建议，维护劳动者合法权益的实践活动。
19、企业改制时，如何规范和建立新型劳动关系及对职工进行经济补偿?
答：豫经贸企改〔2003〕372号文件、《河南省国有企业改革工作领导小组会议纪要》(〔2003〕1号)规定，企业改制时，原企业要依法与职工变更或解除劳动合同，规范和建立新型劳动关系。对于解除劳动合同的职工，应区别不同情况，按规定支付相应的经济补偿金。经济补偿金原则上用现金支付。原企业职工由新企业重新聘用的，可在职工自愿的基础上，将其转作新企业的股本或债权。 对于企业改制后仍为国有企业或国有控股企业的，改制后企业按国家规定
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