首先我们来看一些错误的示范：
1、已经谈得很清楚了，我没有什么问题要问了!
2、目前我这个岗位的工资水平是怎么样的?
3、有没有什么给员工的特殊福利吗?
4、面试完你对我的感觉怎么样?
5、如果我试用期离开会不会有违约金?
6、我的性格比较内向，会不会对这个工作有影响?
7、HR你每天的工作忙不忙，工作内容是什么呢?
8、你们公司平常的加班时间多吗?
总的来说就是：
1、不能不问问题。除非你只是单纯的想结束这场面试，已经不打算要这个工作了!这样会让HR看不到你想要这个岗位的迫切之心。
2、少谈工资福利问题。当然是在之前的面试已经谈好的情况下!不造为啥，很多HR都表示不是很喜欢大家问这个问题!可能是谈钱瞬间就肤浅了吧!
3、不要展露出自己任何方面的缺点。比如说性格方面，做事能力方面等。
4、不要一直追问自己是否会被录取的问题!想想你刚刚考试完，老师会告诉你分数吗!
5、不要问太多的关于HR的私人问题!不然会让人很冒犯的感觉!
你可以问哪些问题?
1、你们公司现在为什么会招这个岗位的人?
是因为有人离职，还是因为部门扩招，或者是因为新成立的部门?通过这个问题，你能够很好的了解到，这个公司关于这个职位的基本状况。
2、这个职位或所处的部门在公司的定位?
可以了解到你这个职位在公司的价值，以及所占的比重!这一点关系到你这个职位的前景发展，和被重视的程度。
3、你们公司主要的收益是来自于哪方面?
了解这个公司的一个经济链条，可以看到这个公司的发展前景。和你的工资有没有可能以后会有上涨的趋势。
4、我这个岗位目前有多少人在做?会有老师带吗?
这样你可能了解到你是否是一个人做，还是会有搭档一起!从而估计这个工作的工作量。后面这一点主要是看这个岗位是不是很急迫的要人，公司愿不愿意给你时间来适应，以及他们重不重视你所有的工作经验。
5、这个岗位具体需要负责的工作是哪些?
其实虽然很多时候岗位的名称都一样，但其实负责的工作内容却大不一样。比如说以前H妹儿也是编辑，但是负责的内容除了什么稿件的写作发布，还要外出采访，跑线下活动。而和现在负责的内容完全不一样。所以这也是你判断自己，适不适合这个职位的一个重要依据。
6、这个岗位有晋升空间吗?如果有，那么它的晋升方式是怎样的?
这关系你在这个岗位的职业发展问题，需要有一定的上升空间，你才会有一直在此公司做下去的想法!而且会让HR看到你的上进心，以及你真的对这个职位很满意。
7、你们是更喜欢有经验的，还是学习潜力很好的求职者?
如果他回答的是有经验的。说明可能这个岗位目前很缺人，需要你马上就能接受工作，如果你是毫无经验的应届毕业生，那么你可以知道你自己被录取的几率有多大。当然如果他回答的是只要愿意学，都可以。那么表明可能他们的目的可能是培养适合自己的人才，会有专门的人带你。而且这个工作你应该有足够的时间去适应。
8、关于我这个岗位，公司会有培训的机会吗?
主要表现你的这种想要努力学习的样子，以及积极上进的态度。这一点来说是HR比较喜欢的，因为他们肯定愿意要一些能够学习，并且想要学习的员工。
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