最近和朋友在微信群聊天，不少小伙伴都在担忧“复工即失业”。
有人说，已经接到降薪通知，父母得知后赶忙介绍工作；也有人说，后悔没听父母话毕业后直接进入体制。
因为受到疫情影响，很多行业成为重灾区，这导致我们开始怀念“铁饭碗”。“铁饭碗”最大的吸引力，就是稳定和安逸，这代表着抵御风险能力很强。
可随着社会发展的一日千里，没有哪个行业能岿然不动。“铁饭碗”压根帮不到你。
社会不好混，体制内也活不出丰年
近年来，35岁现象让职场人慌得一批，越来越多的人把考公务员作为人生新方向，白天被老板压榨，晚上和课本斗争，好不容易上岸，没想到，被现实打肿脸。
邻居小妹曾经是北漂一族，怀揣梦想努力打拼，没想到，共享单车日薄西山，一腔热血换来解散，只能接受父母召唤回老家。
经过父母托人找关系，她顺利进入一家国企。和私企相比，稳定性高很多，但收入却少得可怜。每天做一些辅助工作，动不动还要被前辈们奚落。
有句话说，“公务员才是稳定中的战斗机”。事实并非如此。
知乎上有个问题：“当上公务员后，你后悔吗？”有个答案最戳心：
“说不后悔是骗鬼。以前当社畜被老板吼，客户骂，现在，领导骂，百姓怨。工作经验没怎么丰富，会议记录颠覆三观，简单工作复杂做，同事之间攀比大幅提升，还有写不完的各种报告。
过去升职靠价值输出，现在要靠拉关系，论资历，等你熬够资历再上一个台阶，却发现能力配不上位置。”
前不久，黄冈市卫健委唐主任就因为对下属单位基本情况“一问三不知”被全网唾骂又火速被撤职。
体制内的稳定不是绝对的，而你慢熬资历的过程，就像温水煮青蛙，你在不知不觉中就被煮“废”。
黑天鹅事件，让我们的生活和前途岌岌可危，但黑天鹅无法让我们预知无限的未来，了解每个行业的发展前景。
因为外界危机就盲目的换行业或者跟风上岸，本质上是变相逃避，问题不会被按下暂停键，反而会把自己坑成受害者。
时代快变下的铁饭碗
是成年人最大的错觉
日本作家 森冈孝二，在《过劳时代》中指出：“信息通信技术让许多工作简单化。这样一来，很多正式员工可以用非正式员工取代，雇佣关系就变得更加不稳定了。”
过去，我们常说铁打的营盘流水的兵，在智能时代，是流水的营盘铁打的兵，不要刻意追求基业长青，只要拥抱变化，跟上节奏，才能收获“铁饭碗”。
我认识一个大厨，每年过年他忙得昏天黑。今年疫情爆发，他暂时性失业，于是，玩起抖音，线上教大家做菜。简单的食材，经他之手和讲解变成美味的佳肴，从第一天几十人看到现在几百万人看，还有人想请他当厨艺私教，在没有收入的日子里，他生活依然稳定。
客观地说，不管有没有新冠肺炎这只黑天鹅，我们都必须面对一个现实：
社会发展趋势就是行业边界已经变得非常模糊且不确定，你的职场定位早已不能用单一思维去设计。
就像网上的段子：一场疫情，让全民变厨师，医护变战士，老师变主播，机关变门卫，家长变班主任，只有孩子，依然是神兽。
时代改变你，没有商量余地。职场人想上岸，究其原因是要一份安全感，可真正的安全感，并不是一份工作或一个行业赋予的。
永保稳定的铁饭碗，是自身抵御风险的能力。
当你成为理性的漫游者
才有真正的铁饭碗
塔勒布在《反脆弱》中提出了：理性的漫游者的概念。
理性的漫游者，是那些敏感雷达24小时不停转，根据对环境变化的细致观察，不断地进行自我攻击，及时发现并修补自己能力和目标中的BUG，因此，他们在面临不确定性时，有足够的可迁移能力，把危机扭转成机会。
成为合格的理性漫游者，要做到以下三点：
第一，建立T型能力结构：它的最大优势是，一专多能零缺陷。T的一横，左边是“经验见识”，右边是“通用能力”，一竖是“专业能力”。
例如：你做销售，中介，策划等门槛低，竞争大的行业，先培养通用技能，若是技术研发等门槛高的领域，先培养专业能力。
第二，自我攻击：阿里巴巴有个举措，他们专门组建一支蓝军程序员队伍，日常工作就是绞尽脑汁去攻击自家公司的系统，找到bug，然后修复。通过周而复始的“自我攻击-发现漏洞-修补完善”提高内部系统的稳定性与体验感。
我们行走在职场，要保持自我怀疑，及时发现BUG进行修补，才能锻炼出价值护城河。
第三，未雨绸缪的准备：比如：存款，降低消费欲望，多存钱，在没有收入的日子里，还有老本能解决温饱问题。
健康：别把身体发出的信号不当回事儿，大病都是小病养成，平日里，作息要规律，养生要科学，加强锻炼，提高身体素质。
很多时候一个意外，轻而易举地摧毁你辛苦维持的体面，只有在阳光灿烂的日子里，修缮屋顶，我们的小确幸才有下一公里。
没有熬不过去的冬天，也没有迈不过去的坎儿，困境和倒霉的事儿经常有，辞职也好，换行业也罢，其实，治标不治本。
所以，把自己修炼成一个优秀的理性的漫游者，是远见，也是不惧狂风暴雨的最佳选择。
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