对于中国千百万行业来说，在面对AI时，中国市场上各行业的普遍困惑是：AI听起来很美，看上去很远，大家又不敢贸然当第一个吃螃蟹的人。心动和行动之间，缺少一个灵光一闪的可行性方案。说得更直白点，传统行业和各个企业，缺乏的是一套能够复制、符合实际需求的解决问题思路。最好有个公式，让各个行业可以一键粘贴，得到快速并有价值的AI方案。
AI进入人力资源领域，也更多是从智能猎头、背景审核等辅助功能的AI化开始。但在中国，互联网招聘的人才虹吸效应以及巨大的人力缺口，导致今天的人力资源必须实现快进快出。如果不能高效准确找到人才，企业甚至很可能被产能拖垮。这就让“快”成了中国HR的第一准则。但仅仅快还不够，HR同时还要准。如果面试录取率不佳，企业会直接质疑HR的职业能力。这导致很多HR同学常年在业务部门需求和大量雷同的简历中无尽挣扎。而在招聘实习生时，类似问题会尤其凸显。
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未来的找工作的方式，不再是只局限于一个网站上，通过AI变成一个更加自然的方式，一个大的信息库的环境下，大家互相这种队话，很平等的条件下来获得了解一些信息，所以在人工智能方面自然语言处理非常主要，给予这个大的框架下！我们能更好的处理招聘人员的信息。
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