现代职场招聘人才，除了必要的专业技能考核外，往往更注重面试者的职场情商。情商高的人在处理事情中能随机应变，事情的处理结果往往会比预期的更好。
自我介绍是面试的第一关，我们都知道第一印象很重要，资深的面试官在你做自我介绍的时候就大概能判断出来要不要录用了，可以这么说，自我介绍占了面试成功的80%
既然自我介绍这么重要，那我们就要搞明白为什么要自我介绍？面试官从中想知道什么信息？我们的资料在简历上已经写的很清楚了，所以我们介绍的时候绝对不仅仅是说出基本资料
那我们要咱们介绍自己呢？
自我介绍时间不可能太长，也就1分钟左右，你在吐字清晰的情况下，也就是150字左右，这150字中我们要说出自己最重要的信息，以及在之前公司中你自己的一个亮点，这些能够吸引面试官的兴趣，这样面试就成功了一半
姓甚名谁来自哪里
这是最基本的，不用我多说
之前职场中的亮点
这才是最重要的一部分，因为每个人都有不同的经历，面试官对每一个人的经历都感兴趣，他们会从你的经历中判断你的能力，比如你面试销售职位，你可以说说过去公司你的个人业绩，为公司创造多大价值，当然你要说全了，半遮半掩才是最吸引人的
与众不同引起面试官
你可以通过一个完整的案例来说明你在这个事情中，你充当什么角色，是怎么做的，取得了什么样的结果，让面试官明白你有着与众不同的能力，觉得你是个人才，可以为公司创造价值，这样面试官才会有耐心和你聊下去
展现团队合作意识
职场不是你一个人的战斗，而是团队合作的展示，面试官在问问题的时候，会涉及到人际关系类的问题
工作中我们要就事论事，小事没必要较真，大事上要有自己的坚持，不要所有的事情都挣个你高我低，要学会让步，忍耐，这是职场情商必修课之一，反之你受到同事排挤，不利于职场生存，要在回答的过程中突出自己非常重视团队合
一个高情商的人，应该具备下列特征：有能力克服各种困难，在新环境中能很快适应，能够处理各种人际关系，热爱自己的专业和工作，情绪稳定，对未来充满希望，能听取不同的意见，愿意挑战艰巨的任务
面试过程最后一个问题千万别回答错了
在最后我们都会被面试官问到一个问题，那就是：我大概了解的差不多了，你还有什么想问的问题，这个让人挺难回答的
我们都知道面试是双向选择，公司在选择人才的同时，你也在挑选公司，如果你对这家公司不怎么感兴趣，回答什么都不如说一句“我也了解的差不多了，谢谢”这样就可以了，回不回电话无所谓
可是你要真对这个职位很感兴趣，或者你要考虑的时候，那你一定要摆正态度了，不能随便做答，你可以问一下你特别关心的方面，比如薪资，待遇，当然不能问的太详细，这样会让面试官觉得你是一个看重金钱的人，那如果要是有一天别的公司给你更高的利益，你会不会出卖公司
你可以问一下具体工作内容是什么，我现在要做哪些准备，从而更好更快的为公司工作，这样会给面试官一个印象，你很可能会留在公司任职
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